人物檔案:楊李,市人大代表,重慶永輝超市人力總監,1981年7月生。懷孕7月準媽媽。
“大學畢業后我做人力資源工作,這么多年打交道的都是基層勞動者。”永輝超市重慶大區人力資源部總監楊李是一名標準的都市女白領。
楊李最近忙著準備建議,她說特別想為基層困難群體呼吁一下,希望政府在鼓勵再就業方面,能更人性化地多考慮一些細節,展現人文關懷。
首次參會一定要準備好 1981年出生的楊李同時兼任公司工會主席。4月份就要當媽媽了,懷孕7個月的她顯得“孕”味十足,但楊李還是在辦公室風風火火地忙碌著。
首次參會,楊李對自己的要求是一定要準備充足,帶著體現基層真實現狀,反映老百姓訴求的建議,到大會上和其他代表討論。“我的建議主要集中在如何對困難群體進行幫扶。授人魚不如授之以漁,幫助他們再就業,才是最徹底的幫扶。”
楊李說,很多人不知道,在超市系統就業的員工中,約五分之一都是40-50歲的再就業人員,其中還不包括很多品牌促銷人員。多年來都與這些年齡尷尬、技能有限、求職不易的勞動者打交道,楊李常常被他們身上的韌性和堅持所打動。
建議關注低保戶再就業 實際上,在關注困難群體再就業問題上,楊李考慮得更多的是另一個問題。她注意到,很多有勞動能力的勞動者,脫離職場久了,不得已只好在家領著最低生活保障。他們想就業,但害怕一旦不能熬過試用期,又會失去低保的資格。
楊李了解到,能否在被單位錄用,收入相對穩定后,才正式失去低保資格,成了很多低保人員最期盼的政策。楊李建議,低保人員再就業的,在就業期間內暫時停止發放低保,但是保留資格。
“比如半年或者一年內,低保人員就業穩定后,才正式失去低保資格。”假如其間他們再就業失敗,就不至于重新申辦資格,導致中間有幾個月都不能領取的損失。