失約于“金九銀十”的才市在11月終于進入高峰。“2012安徽暨華東地區大型人才招聘會”13日將在安徽國際會展中心正式舉辦。作為年末安徽地區最大規模招聘盛會，此次將有制造、商貿、餐飲、IT、房產等各行業共660家企業參會，眾多名企均在參會企業之列，累計將提供3萬多個崗位，而江西一企業將打出年薪800萬的“第一高薪”。
軟性福利成攬才新招牌
從報名參會企業的招聘信息看，越來越多的企業在大打“薪資牌”的同時，也開始注重通過各類“軟廣告”來吸引人才，除了帶薪旅游、生活補貼、健康體檢等常規福利外，企業開始開出更誘人的籌碼。主辦方新安人才網分析，究其原因，還是因為“軟性福利”可以真正體現一個企業的特色。
本次招聘會上，中國500強企業、零售行業巨頭永輝超市將在招聘展板的醒目位置放置“門店員工職業成長通道圖”，以清晰的圖文告訴應聘者“在超市技術崗位和管理崗位入職2年內的發展方向、讓每位員工有盼頭、有目標、有保障”。作為中國新能源企業30強的陽光電源也羅列了多項福利措施，其中最吸引求職者眼球的就是公司提供的“15~20萬補貼性購房貸款”。
招聘會現驚人高薪
在樓市宏觀調控政策下，房產企業的人才需求并未明顯降溫。從崗位需求來看，中高級的管理、技術、營銷人才最為緊缺。瀏覽房產行業的招聘信息記者發現，60%多的崗位都至少需要5年以上本行業工作經驗。
在“高能力、高品質”的要求下，房產企業給人才開出的薪資也最為大方，來自江西的民生集團是首次來合肥參加大型招聘會，本次招聘會，該企業發布的招聘崗位年薪基本都在8萬元以上，其中部門經理級別年薪在90萬~180萬，常務副總和工程副總兩個職位的年薪分別為800萬和400萬，將成為本次招聘會，乃至安徽2011年度招聘“第一高薪”。
餐飲業明碼標價“搶人”
時值年末，餐飲企業將迎來業務高峰期，對人才的需求量也越來越大。據了解，餐飲行業人才的流動與薪資待遇的關系比較密切，且呈現“團體流動”特征。在此形勢下，本次招聘會，不少餐飲企業招聘均將“明碼標價”，以最直接的方式吸引求職者。
本次招聘會上，一家大飯店在招聘信息中注明“前臺接待、保安、收銀1950元/月起，水電維修2400元/月起”。另一家酒店為服務員崗位開出的待遇更為誘人“1800元/月+提成+績效獎金+五項保險+免費食宿+10個工作日年假+每周雙休+集團優質培訓+良好晉升空間”等，可以想象，招聘會上餐飲企業的競爭將會有多激烈。
